就業規則は会社が定めるものであり

就業規則は会社が定めるものであり、法令に違反していない限り労働基準監督署として
は認めざるを得ません。勤務時間帯を３０分変更するという内容なので、法令違反にはな
りませんし難しいところです。

募集時にはこうだった、というのも１年前の話ですし、権利を主張するのはなかなか難しそ
うです。「９時～１８時の勤務は困難」ということを会社にしっかりと伝えて、短時間勤務を
適用してもらうなり、別な時間帯の勤務を認めてもらえるよう地道に働きかけるしか無いの
ではないかと思います。就業規則は会社が定めるものであり、法令に違反していない限り労働基準監督署として
は認めざるを得ません。勤務時間帯を３０分変更するという内容なので、法令違反にはな
りませんし難しいところです。

募集時にはこうだった、というのも１年前の話ですし、権利を主張するのはなかなか難しそ
うです。「９時～１８時の勤務は困難」就業規則ということを会社にしっかりと伝えて、短時間勤務を
適用してもらうなり、別な時間帯の勤務を認めてもらえるよう地道に働きかけるしか無いの
ではないかと思います。